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Wie berücksichtige ich weitere prozentuale Arbeitgeberzuschüsse?

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Neben der Umschichtung von Arbeitgeberleistungen aus VWL/ VBL und/oder einem festgeschriebenen Eurobetrag, kann die FinanzPlaner-Software einen prozentualen Zuschuss berücksichtigen. 
Die Kombination aus den Möglichkeiten ist unter bestimmten Voraussetzungen auch möglich, jedoch wird der prozentuale Zuschuss durch bestehende Arbeitgeberzuschüsse (EURO-Beträge)beeinflusst. 

Gehaltsrechner_weiterer_AG-Zuschuss.png
Folgende prozentuale Arbeitgeberzuschüsse stehen zur Auswahl: 

vom AN-Beitrag (Arbeitnehmer):
Der Zuschuss wird vom Arbeitnehmerbeitrag abgeleitet, sofern ein AN-Beitrag erfasst wurde

vom AN-Beitrag (+VWL komplett):
Der prozentuale Zuschuss vom Arbeitgeber wird nicht nur auf den Umwandlungsbetrag
vom Kunden berechnet, es wird auch der VWL-Anteil herangezogen. 


zusätzl. Anteil zu AN-Beitrag:
Der Arbeitgeber zahlt einen zusätzlichen Anteil zum Arbeitnehmer Beitrag. 

vom Umwandlungsbetrag:
Der Arbeitgeber Zuschuss wird auf den Umwandlungsbetrag vom Arbeitnehmer berechnet,
zum Umwandlungsbetrag zählen Arbeitnehmerbeitrag und ggf. VWL-Leistungen (AG + AN)


aus AG-SV-Ersparnis:
Die Einsparung von Sozialversicherungsabgaben beim Arbeitgeber durch Arbeitnehmerbeiträge können durch diese Option ermittelt werden.
Hinweis: Um die volle Ersparnis (ca.20%) weiterzugeben muss der %-Satz 100 erfasst werden!

am Gesamtbeitrag:
Der Arbeitgeber gewährt einen prozentualen Anteil am Gesamtbetrag. Nach Erfassung dieses Zuschusses, wird über den Taschenrechner beim Gesamtbeitrag die Aufteilung der Beiträge vorgenommen.

Tarifvertrag 20% / 10%:
Bis zu einem Arbeitnehmerbeitrag von 100,- € wird ein Zuschuss von 20% vom Arbeitgeber gewährt, für jeden Euro der die 100,-€ übersteigt, werden nochmals 10% dieses übersteigenden Beitrags gewährt.
Achtung: ein prozentualer Anteil muss nicht erfasst werden. 


 

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